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儒家学而不厌的思想精髓:企业文化管理应变的根本之道

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-08-15 12:00:00

在新的历史条件下,提高企业管理水平的途径是多种多样的,其中最重要的一条就是借鉴我国古代先贤一遗留下来的国学典籍,将其进行利用与改造,取其精华弃其糟粕,才能在现代企业管理工作中有所收益,对企业管理水平具有一定的启示作用。对此,在企业管理过程中,儒家思想提倡企业应该秉承着“学而不厌”的企业文化管理理念。面对竞争压力,现如今已不是“活到老学到老”的时代,“学到老才能活到老”成为诸多企业家认同的至理名言。

  当今市场瞬息万变,新事物与新知识层出不穷,企业唯有通过不断地坚持学习,以此来把握时代脉搏,才能在激烈的市场竞争中处于优势地位。对此,孔子在《论语·子路》提出:“以不教民战,是谓弃之”,意谓挑选没有经过军事训练的老百姓去打仗,等同于让他们去送死。孔子还在《论语·述而》强调:“学而不厌,诲人不倦,”寓意做人要不断学习,并不为此感到厌烦;教育学生要有足够的耐心,不感到疲倦。孔子以上观点皆表明了孔子对学习的极度重视,认为学习是一种义务,更是一直责任。孔子强调只有不断学习才能对个人的品行与能力有所提升,人与人之间的差距也是由学习而慢慢拉开的。

 


  此外,企业对员工以制度形式对员工进行定期的培训,也是一种重要的学习方式,对提高企业整体素质与竞争力具有重要意义。除了有关职业技能的培训之外,企业管理者还应对员工进行儒家思想的教育。《论语》便是一部最好的教材,从中汲取智、义、仁等思想精髓,从而提升企业员工的个人素质,奠定好企业良好的文化底蕴,形成企业强有力的核心竞争力。正所谓“工欲善其事,必先利其器,”工匠要想使他的工作做好,必定要让其工具足够锋利。同理可得,高素质员工也是一个企业最为强有力的竞争武器。

  二十一世纪是文化管理时代,是文化致富的时代。企业唯有不断学习,拥有自己的企业文化,才能使企业具有鲜明的生命力,具有真正意义上的人格象征,才能具备获得生存、发展与不断壮大,为全社会服务的基础。