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股权激励,中小企业应该选择哪种激励模式?

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2020-05-09 12:00:00

85%的世界500强公司都做过股权激励,股权激励为500强公司凝聚人心、稳定核心团队起到了至关重要的作用。对于中小企业,不同阶段有不同的问题影响人才结构的稳定性,这时股权激励机制就显得尤为重要。股权激励的模式有很多,包括实股、期权、虚拟股、账面价值增值权、业绩股、限制股,这些模式的适用法则不同,中小企业应选择哪种激励模式才是最佳呢?

 

 

实股,工商局登记注册的股份,即注册股。实股激励适用于初创公司,初创公司一般资金有限,做实股激励一方面为留人,弥补偏低的薪酬。另一方面通过员工认购股份进行筹资,可扩大企业的现金流。不过国内要求注册股东不超过50人,如超过50人可采用员工持股平台代持的方式,参考华为的做法。

期权,规定时间内,一种购买股权的权利。购买价格称为行权价格,由持股股东协商决定。期权激励适用于初创公司、估值高增长的如互联网公司、高科技公司。期权买的就是股权的增值价值,只有具备增值的潜力才有吸引力,才能达到刺激和激励员工的目的。

虚拟股,不在工商局登记注册的一种虚拟股份。虚拟股主要用来给员工分红,因此虚股激励适用于持续盈利、现金流充裕的公司。如果账面没有现金,虚股激励等同虚设,不仅达不到激励员工的目的,还会降低员工对公司的信心度,因为股权激励是激励体系中的重量级武器,一定要慎重使用,要么不做,要做就一定要发挥出最大效果。

账面价值增值权,以企业净资产为基数,上升后的增值收益权。适用于高增长公司或以增长为目标的公司。增值权可由员工购买或免费赠予。若购买则在期末按每股净资产值回购,若赠予则在期末按增值收益支付给员工。

业绩股,达到一定的业绩目标就给予的股份。适用于以业绩为主要目标的公司,业绩股能有效激励业务人员,实现业绩增长。

限制股,上市公司常用的激励模式,对抛售有一定限制的股票,一般只有达到特定目标才可抛售股票从中获益。

根据企业发展阶段的不同,激励模式可搭配使用,比如华为就采用虚拟股+限制股的模式,小米在未上市前采用期权+限制股+增值权的方式。具体方案,需根据做股权激励的目的以及想要解决的问题来具体考量。