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摩天之星:领导力的提升能增强团队中的群体效应

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2020-03-20 12:00:00

商业之间的竞争愈演愈烈,企业之间为了能更好的占领市场份额,实现长远的发展,就需要管理层提升自我的领导能力,加强自身的素养。只有这样管理层才能领导好手底下的员工,形成团队向心力,完成企业制定的各项任务指标。那么,领导力的培养需要从两个维度上着手,即个人维度和团队维度。

  个人维度方面。在个人的维度中也划分为三个方向,分别为情绪的控制、个人的魅力以及管理方式。一个成熟的领导者应当能有效的调节自身的情绪,加强情绪智力与员工建立好友善的关系以及相互之间的信任。此外,在工作调度中做到有理有据,通过员工的外部行为进行特征分析,再把员工安排到适合的特定岗位中去,这也是体现领导力的方向之一。总体来说,领导力的提升也是个人素养和个人情绪控制能力的提升。此外,领导力的体现还在于个人的目标导向,对于团队的具体任务目标,能够明确细化绩效指标,形成完善的结构维度,并在结构维度的基础之上,适当的加入员工关怀,协助绩效指标的达成。

  团队维度方面。在团队维度中管理占到了重要的一环,但在管理好一个团队之前,首先要考虑的是建立彼此之间的信任。一般来说,管理者在团队里建立威望和信任都是依靠自身的个人魅力,但如何利用自身的魅力来让员工信任你,还是需要一定的技巧。第一步,管理者应当保证自身的品行端正,能在问题出现的时候站出来承担风险,在任务进行中充分调度员工实现信息资源共享。其次,在工作计划的进行之中,对手底下的员工充分信任适度放权也是建立信任的方式之一。如此一来,在工作中给予支持信任、信息资源共享,在出现问题时风险共同承担,能有效的加强彼此之间的信任和沟通,极大的提升群体效应。但是,管理者需要注意的是,一个团队就是一个群体,群体之中的思维是比较分散和繁多的。所以,在重要决策面前,管理者要处理好自身的看法和群体思维的抉择,最终的方案选定还是要依靠自身的经验为主。

 


  在商业的世界里,资本是唯一能让企业家角逐的物质,但在现代企业管理理念中,“以人为本”是最值得企业家们推崇的,正如华为总裁任正非所说经营好一家企业要以“奋斗者为本,长期艰苦奋斗”。企业要以人为主,管理者要以领导为主,只有企业中的中层干部将领导素养提升起来,才能更好的管理员工、管理团队,也是为企业披上一层坚硬的“盔甲”。