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企业管理者要想股权激励制度实施效果好,以下条件自然不可少! (二)

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-08-21 12:00:00

股权激励制度作为激励员工尽职尽责,将企业利益与个人利益相结合,以创造最大化的股权权益,而给予企业员工奖励的一种激励制度。它不应沦为企业揽财的工具,更不是企业忽悠员工,对员工出据的“空头支票”。企业在推行股权激励制度时应通盘考虑、慎重研究,才能使股权激励制度发挥最大成效。为此,企业家都应充分了解股权激励制度的生效条件,股权激励制度需要在哪些条件下,才能发挥最大功效?

  股权激励制度的实施要保证其稳定性与灵活性,才能使股权激励达到最佳效果。所谓稳定性是指企业承诺给到员工的福利要保持下去,股权激励的实施也要长期执行。执行不能减步骤,落实亦不能打折扣,否则就失去了股权激励的本身意义。而灵活性是指企业在发展过程中出现不同的变化,比如,企业激励对象的岗位变动,采取不同的股权激励组合方式,变换不同的股权激励方式。此外,还应在进行股权激励时预留调整空间,使激励效果达到最佳状态。

 


  股权激励制度的实施要注意方式上的创新。除了保证股权激励的稳定性与灵活性,企业更应针对股权激励方式进行创新。毕竟每个企业发展状况皆不尽相同,适用于其他企业并且获得成功的股权激励制度,不一定自家企业也同样适用。不同的股权激励方式不一定适合自家企业,要结合企业自身发展情况进行考虑。股权激励机制是企业家们经过长期的社会实践经验总结得出的,在这期间还会有其他创新的股权激励方式不断地涌现。不同的股权激励方式各有其特点,没有一种股权激励制度是万能的,都需根据企业自身情况采取不用的方式。针对同行企业股权激励制度成功的经验上的创新,企业不应生搬硬套,而应筛选有价值的方式与组合吗,才能使企业发展走得更为长远

  总而言之,企业推行股权激励制度,应首要明确企业实施股权激励制度的真正目的是什么。不能盲目跟随大流,看到其他企业推行股权激励成功了便也照搬模仿。最后,将股权激励作为投机取巧的工具,亦或是忽悠员工的一种“兴奋剂”制度,这样则失去了股权激励其本来存在的意义。记住以上条件,让股权激励制度在以上条件下实施,才能有良好的效果。