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摩天之星:儒家“义以生利”的价值观念在现代企业管理中的应用

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-06-12 12:00:00

众所周知,儒家思想是我国悠久的历史文明,留下了深厚的文化底蕴,正以“润物细无声”的方式渗透进每个人的思想里,影响着一代又一代的中华儿女。儒家思想对企业的影响亦是如此,潜移默化的改变着企业管理者的思维方式与处事方法,其蕴含的广博与深刻的管理智慧,特别是它饱含的以人为中心的人本主义思想,更是为现代企业管理提供了源头活水。

  义利双收、以义生利的价值观念。现代社会中,每一个企业都无法逃脱面临义与利的两难抉择。孔子曾在《春秋左传•成公二年》说道:“礼以行义,义以生利,利以平民,政之大节也。”意思是礼用来推行道义,道义用来产生利益,利益用来使老百姓太平,这是治理国家的关键。

 


  从一定意义上来看,企业利益上的竞争,更有利于激发市场活力,使企业焕发经济活力。企业竞争也是利益之争,但这里并不是讨论要不要“利”的问题,而是怎样取“利”。儒家认为君子爱财,取之有道,不取不义之财。《论语•里仁》提到:“君子喻于义,小人喻于利。”在义与利的选择中,儒家文化强调要“先义后利”“见利思义”。但从长远的利益来看,以义为先可能会让企业暂时损失一部分利益,但公益形象也会企业营造一个良好的舆论环境,从而拥有更为广阔的发展空间。反之,企业为了追求短期利益,生产、销售假冒伪劣产品,可能会一时获得暴利,但一旦东窗事发,企业声誉与形象必然一落千丈,甚至需要接受法律制裁,更得不偿失。

  以人为本、以和为贵的人际关系。以人为本的管理思想是把企业人员当做企业发展的重要资源,在工作中注重考虑人员的成长与价值,通过企业文化建设与完善的人力资源开发计划,充分调动人员的主动性、创造性,从而提高他们的工作效率,为企业发展做出更多的贡献。

  企业除了注重以人为本,也要坚持以和为贵原则。儒家代表人物孟子提到“天时不如地利,地利不如人和。”强调了应以和谐为最高原则处理人与人之间的关系,和谐应包含业绩上、晋升空间上公平竞争的和谐,在企业形成一个人人力争上游、努力勤奋的健康风气的内部环境,从而增强整个企业的内聚力。