什么是EDP

什么是EDP
EDP (Executive Development Programs),即高级经理人发展课程,中文意思是高层管理者培训与发展中心。是基于现代企业的具体特点,开设的一整套具有针对性的短期强化课程,它是非学位教育项目,旨在满足企业高层经理人员对时间较短、针对性较强的管理课程的学习需要。

EDP市场概况

EDP全球市场

在全球EDP市场中,领跑公开课程的是哈佛商学院、达顿商学院和法国INSEAD等,领跑公司内部培训课程的有美国杜克企业教育学院、瑞士IMD、法国INSEAD和西班牙IESE、香港科技大学等。
全球企业对内训课程的需求增长迅猛,激发商学院走出象牙塔,更加贴近企业需求,研发更能应对企业国际化变革和跨文化领导力的课程。内训方式的高管培训逐渐从单纯教育向“教育+咨询+教练”的方向深化。

EDP国内情况

与全球EDP快速增长的趋势相比,中国EDP尚处起步阶段,面临着巨大的机遇与挑战。因为顶端培训市场的竞争,不是本土化,也不是区域化,而是全球化的竞争。EDP是继MBA、EMBA之后企业高管们追逐的热点,一个新的高管进修趋势。

EDP未来发展方向

EDP授课将会向
案例和实战化发展

高管们在拥有丰富的实战经验后,他们参加EDP学习是带着问题来的,专注于解决他们在工作中所遇到的难题和困惑,希望从学习中找到解决的办法。从他们的需求出发研发课程也将向着实战型发展,案例式授课方式也会加大。

EDP将会向
专业化方向发展

所谓专业化,是指针对每一个主题有着更加精细化的专业分类。如,企业管理课程细分为企业战略、领导力、财务、组织行为、人力资源、市场营销、风险管理等多个领域,每个领域自成细分的课程体系。每一个细分课程都向着更加精深的方向发展,课程专业化程度将越来越高。

EDP将会向
国际化方向发展

每一个处于全球化时代的国家在发展过程中都必须时刻关注国际形势的变化,同样,处于全球化时代的企业公司高管们也必须拥有国际视野。EDP教育也必然向着国际化方向发展,体现在课程安排方面需要有宏观格局的授课内容及师资,与海外商学院加强合作,安排海外课程学习等。

EDP与EMBA区别

1.针对性强

EDP针对管理者所的具体岗位进行专而深的学习,课程少而精,非学历教育。

2.灵活性强

EDP学习时间短,更强调满足高层管理者对于时间较短、针对性较强的学习需求。

3.学习费用少

每门课程费用都相当实惠,应该是最划算的学习投资,高管们可以多选几门进修。

课程定位

致力于中小企业高管实战化训练,打造高端的EDP进修项目体系,以提升中小企业管理者的职业化素质为使命。

课程特色
  • 定位准

    从战略高度出发,针对管理者的需求提升实战技能。

  • 课时短

    为期两到三天的高强度集中培训,学习时间成本低。

  • 成本低

    相对MBA以及EMBA课程来说,课程价值高、收费低。

  • 执行快

    学习结束后即可在工作中展开应用,效果非常显著。

  • 实效高

    针对企业实际问题研发课程和教学,解决管理痛点。

课程价值
  • 引人才

    帮助企业筑巢引凤,提升软实力,吸引英才加盟。

  • 找资金

    充足的资金使企业基础稳健,良性运营,发展快速。

  • 定方向

    明确的战略定位和经营目标,使企业更能快速发展。

  • 聚客户

    精准的营销将提高产品美誉度,并能吸引客户体验。

  • 增业绩

    提升销售团队执行效率和凝聚力,使业绩持续倍增。

课程对象

首席人事官(CHO)

人力资源总经理

人力资源副总

人力资源总监

首席财务官(CFO)

财务总经理

财务经理

财务总监

首席品牌官(CBO)

品牌总经理

品牌副总经理

品牌总监

首席营销官(CMO)

营销总经理

市场总监

营销副总

策划总监

营销总监

企划总监

首席销售官(CSO)

销售总经理

分公司总经理

销售副总

销售总监

其他类型企业高管(Others)

集团公司

分公司

子公司

上市公司的其他高管人员

五大核心人才

  • 首席人事官

    CHO

  • 首席财务官

    CFO

  • 首席品牌官

    CBO

  • 首席营销官

    CMO

  • 首席销售官

    CSO

团队中最具文化传承的管理者。CHO的职责就是找到合适的人才组建创业团队。

EDP课程介绍