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摩天之星:创业公司为何推行股权激励?

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-06-15 18:00:00

这十几年,腾讯很火,阿里很火,马云很火,互联网大军不断壮大,企业纷纷转型,创业公司也相继崛起,而股权激励伴随着创业风暴的刮起而日渐兴盛,被称作数十年来最重要的一个商业创新。为什么之前创业公司推行股权激励的数量不多?总结来看有市场行情的问题、企业管理的问题、政策层面的问题、用人机制的问题、也有员工意识层面的问题,致使很多企业不敢想、不敢谈、也不敢去尝试股权激励。

 

  近几年,公司员工对物质和精神方面的需求更多,不在仅仅只谈薪资、奖金、福利,股权和期权也成了必谈的内容,尤其是企业核心人才。所以股权激励作为企业的一大战略变得尤为重要。

 

从总体上说,股权激励对于公司管理经营有这样两方面的核心价值:一方面,股权激励可以帮助企业吸引和留住核心人才。对于创业公司而言,相较大企业,在很多方面是没有优势可言的,唯一优势就是挑战性大,可创新型强,可塑造型好,但是薪资水平上往往没有太大的优势。但是,创业公司推行股权激励,可以吸引那些对创业有热情,愿意和创业公司一同成长,追求精神成就的高水平人才。另一方面,股权激励可以帮助企业真正把员工团结在一起,通过授予股权的方式,把公司和员工的利益联系到一起,让员工更有主人翁意识,更加专注于工作。

 

  但是遗憾的是,创业公司推行股权激励做到真正凝聚团队的却并不多。这里的不成功,并不是指创业公司推行股权激励方案上任何的瑕疵或者问题,而是没有达到预期的股权激励效果。

 

  许多创业公司推行股权激励后发现,虽然把期权发了,但是它对于企业里的员工而言,激励效果十分有限,员工认为谈期权太假,给高一点的工资,年底做一些利润分红,逐年提高核心员工收入,最终能够达到本行业里最高水平,比什么期权更重要。甚至,期权发了之后,团队内部的矛盾反而越来越大,因期权分配的多少而心存不满。

 

  所以对于创业公司推行股权激励而言,真正理解股权激励的作用方式,让股权真正激励团队,就变得尤为重要了。