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华为“以众人之私,成就众人之公”的股权激励方案值得一看

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2019-06-25 12:00:00

一个企业的发展定然离不开人,如果企业拥有一批非常优秀的人才,并且是心甘情愿为企业贡献自己一份力的人才,那么这家企业是战无不胜的。把一个人的企业变成多人的企业,从一个人为企业操心变成群体一起为企业操心,不失为一个好的企业发展策略。而股权激励方案正是企业长远发展战略当中至关重要的一个环节,既实现企业利益最大化的同时,激发员工动力,保障企业成员的个人利益。

  华为公司作为世界高科技巨头企业,其股权激励方案别具一格。在“国学热”浪潮下,众多企业意在转变员工的心态,克制内心贪念,少要钱多干活。而华为公司创始人任正非则提出“以众人之私,成就众人之公”观点,旨在给员工最多的钱,激发员工生命欲望,消灭员工固有惰性。为此,华为公司集聚了大量优秀人才,为公司效力。华为在股权激烈方案上的实施,让诸多企业争先效仿。

 


  华为公司秉承着“以客户为中心、以奋斗者为本、长期艰苦奋斗”的核心价值观,致力于规范华为人的行为规范,此价值观是华为公司管理者的基石,也是华为公司对全体员工的郑重承诺。因此,华为公司在做股权激励方案时以企业核心价值观为指导准则,华为创始人任正非让企业八万名员工参与持股,并且将自己的股权比例降低到1.43%,后来又降到1.01%。

  不仅让全员持股,华为公司坚持不上市也是其股权激励方案的一大特色。2018年《财富》世界500强榜单发布,华为跃居排行榜第72位,其营收远超腾讯、百度等公司,是唯一一家没有上市的500强企业。华为指出,上市的短期“获利”会削弱企业成员艰苦奋斗的作风,不上市意味着企业无法享受融资福利。但内部股权转让与认购亦能满足企业融资的需求,满足企业的稳定运营。

  华为公司更为看中股权激励方案给员工带来的福利。通过股权激励制度,吸引人才的进驻,并且留住企业核心、骨干人员。让他们的技能、知识以及经验发挥出最大效能,为企业长期所用,让他们的优势构成企业核心竞争力的重要元素,这才是对于华为意义重大的事。因此,华为股权激励的实施不仅仅是融资,更是融智,让一大批优秀人才为华为所用,这更是华为实施股权激励方案的重要考量。