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企业管理者如何才能发挥最大价值?

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-05-15 18:18:01

一个人长时间待在同一个岗位上且不学习,其思想易封闭僵化,个人价值急剧下降。尤其是对于企业管理者来说,作为企业的引领者,如何保持自我革新的意识和能力尤为重要。一个错误的决策则有可能致使企业迈向万劫不复的境地。什么样的企业管理者才是最有潜力的呢?“活到老、学到老”,一直在学习的路上,具有灵活变化空间的企业管理者才是更有潜力的那一类人。那么,企业管理者如何发挥最大价值呢?

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自我改变

改变,是一个经久不衰的十分具有讨论意义的话题。在年少时意气风发觉得自己未来拥有无限可能,但随着年龄的增长、工作经验的累积,有些人会慢慢开始意识到能力有限,与此同时却怨天尤人,从不思考问题出在哪,这是最糟糕的情况。在人的成长过程中,一定要求变,在现有的环境、基础、资源上,将自己变得更好、更符合当下的市场人才需求才是根本大计。

自主学习

“活到老、学到老”,除了工作经验的累积,企业管理者还应坚持学习、阅读其他领域的书籍,多参与行业会议,与不同的人交朋友,开拓自身视野与人脉资源,将自己变为全才等。通过多种自我激发的计划将自己的价值提得更高。

慎重交友

企业管理者有时会迷茫或苦恼,不知如何对情况进行判断,如何采取行动。虽然这种经历最终非常有助于提高管理者本身的水平,但身处其中时,会感到心情沉重、烦躁。这种时候,如果有一个人可以聆听自己的想法,或者可以商量一下,那对于自我革新很重要。管理者的交友范围是决定其水平的一个重要因素。如果与思维能力差、非建设性的人为伍,管理者的能力会下降。相反,如果与比自己高瞻远瞩的人相往来,管理者也必然会看得更深、更远。

保持身心健康

拥有一个健康的身体,才是革命的本钱。对于企业管理者来说,随着企业的发展壮大,工作日益繁重,将耗费更多心力。身心出现问题,极易造成管理决策的判断失误,而企业有一个正确的发展方向才是企业的重中之重。。因此,管理者必须加强精神锤炼,增强体质,管理好自己的健康。