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究竟枪为什么要打出头鸟?

来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-07-09 18:00:00

古书《增广贤文》有言“枪打出头鸟”,意指好出风头势必会成为众矢之的,遭受集中打击。然而这句话常常被过分解读,行事时免不了瞻前顾后束手束脚。事实上,老祖宗抨击的是集体活动中的个人主义,团队合作中缺乏横向领导力的行为。

与“枪打出头鸟”的字面之意恰恰相反,自然世界中,鸟的族群行为离不开部分优秀个体的带领,最常见的行为就是迁徙,这也是“领头雁”说法的来源。而在职场合作当中,尤其是面对没有正式权威的门槛时,应当如何发挥横向领导力的作用,避免个人主义又表明立场、展现自我呢?

重中之重便是团队成员的忠诚和配合,这除了要求领导者具备优秀个人能力之外,沟通技巧也是其横向领导力的重要组成部分。首先,包容和民主会让领导者形象趋向柔和,学会以提问的方式去了解身边人的想法和需求,这不仅不会影响个人印象,反而增添不少鲜活而有韧性的魅力。其次,观察团队个体的优劣势,扬长补短分配工作任务,既让每个人的价值得到最大程度的发挥,获得职业认同感,又能极大提高工作效率,保质保量完成任务。最后,横向领导力能让工作反馈得到艺术升华,因为建设性的建议永远比破坏性的批评更易令人接受。

如今的职场已经不再是垂直式领导的天下,美国职场精英明确指出,形成更横向的领导风格是高层管理人员必须具备的技能,具体包括搭建关系网、说服协商并最终达成合作等行为。

然而众多职场人并非没有意识到横向领导力的重要性,而是在实际工作中将说服协商当做操纵的手段,无形中施以压力,将合作扼杀在萌芽状态。倘若能始终保持互惠互利的单纯目的,或许能走出误区,大大提升领导行为的个人魅力。

此外,也有不少人过于专注自身的职能,缺乏任贤举能,知人善用的敏锐度。由谁负责统筹策划,由谁提供建议支持,又由谁落实执行,花时间找出每个节点的最佳人选往往事半功倍。正所谓磨刀不误砍柴工,横向领导力的投资确实需要耗费精力,但也能得到对应的回报,更重要的是,良好的合作能为双方的可持续发展打通脉络。

当再次回到枪为什么要打出头鸟这个话题时,我们已经可以为出头鸟加上一个具象的定语了,那就是横向领导力缺失。面对趋向复杂的社会环境和工作氛围,团队需要更多优秀的出头鸟的涌现,如果能正确使用横向领导的方法,相信出头鸟也不再令人色变。